Konflikt­coaching

Beim einem Konfliktcoaching beraten wir Sie erfahrungsbasiert zur geschicktesten Vorgehensweise in Ihrer konkreten Konfliktsituation, ohne Ihrem Konfliktpartner gegenüber in Erscheinung zu treten. Gut gerüstet werden Sie selbst versuchen, mit diesem einen guten Konsenz zu erreichen.

Wir bleiben im Hintergrund für Sie verfügbar, bis die Einigungsgespräche abgeschlossen sind. Sollte es Ihnen nicht gelingen, eine Einigung selbst zu erreichen, besteht die Möglichkeit, dass wir in einem nächsten Schritt Kontakt mit Ihrem Konfliktpartner aufnehmen und Sie als neutrale Vermittler im Rahmen einer Mediation (siehe oben) dabei unterstützen, eine den Interessen beider Seiten gerecht werdende Lösung zu finden.

Das Konfliktcoaching ist ein schonender Weg, der hilreich sein kann, wenn beispielsweise Probleme mit dem Arbeitgeber oder anderen Personen in einem Vertrauensverhältnis bestehen und man zur Vermeidung des Risikos einer Beschädigung dieses Vertrauens zunächst alle Möglichkeiten ausschöpfen möchte, im direkten Dialog ohne offizielle Beteiligung einer dritten Stelle eine Lösung des Konflikts zu erreichen.